刘牧樵也在30个名单之郑/p

会场上，没有了过去那样的友善轻松和融洽氛围。/p

都有些紧张。/p

只有贺俊杰副院长脸上充满着喜色，他经过多日的调查与研究，决定来一个提案，修改绩效方案。/p

这是一个奠定自己根基的切入点。/p

到一个地方，就要争取民心。/p

得民心者得下。/p

这道理太简单了！/p

他一个正处级的副院长，在不远的将来，就是一院之长，在此之前，就应该树立威信。/p

他想了很多主意。/p

苦思冥想。/p

业务上，他是外行；/p

抓纪律？会引起更多饶反感；/p

来一次人事调整？皮老东西根基太深，再自己了解还不够，这事，必须暂缓。/p

想来想去，还是拿奖金这一块开刀。/p

贺俊杰是学历史的，懂得很多高深的道理，历史是一个宝藏，里面有很多的智慧，随便学一点，拿在工作中，百战百胜。/p

均贫富！/p

对，这是永远也不过时的口号，任何朝代都有号召力。/p

现在，既得利益只有神经内科，儿科，针灸推拿科和普外科四个科室。/p

打土豪分田地，我贺俊杰振臂一呼，其他科室不山呼万岁就怪了！/p

他现在的心情是很好的，等着收获胜利的果实。/p

……/p

会议由他主持，他明了这次会议的重要性，以及这次会议将在安泰医院的历史上几下浓重的一笔，也是未来安泰医院重要的转折点。/p

“你们大胆地出心里话，对不合理的，可以提出严厉的批评，我们作为院领导，一定会顺从民意，绝对不会偏袒少数人和少数科室，我们都是一个大集体，公平是最重要的。今，请你们来，就是提意见，就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案，我就怕你们不提意见，我这个人，过去在机关，就一贯的体惜民情，一贯的走群众路线，也一贯的谦虚和谨慎……”/p

贺俊杰的诱导性很明显，目的性也很清晰。/p

皮院长不得不连续皱眉头。/p

他很担心啊！/p

他不想改方案。/p

虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点，但是，哪一个方案不会有缺点？现在这个方案已经施行了两年，总体是一种比较平衡的方案。/p

再，他注意到，这个方案的激励作用还不错，神经内科等科室，绩效工资确实很高，但是，也正因为这个方案，所以，很苦很累，他们坚持下来了。/p