徐东把工作人员聚在一起，发放了当天的工资，然后对众人说：

“你们明天下午2点来这里，我给你们做一下工作流程的培训。培训这一下午的时间，我给你们按照一天的工资发。”

刚开始听到有培训，有的人就有些不乐意了，但是又听说有工资拿，所有人当即便表示没有问题。

而且他们自己也明白，没有一套标准的工作流程的话，自己干活真心挺累的。

第二天，徐东照例去了林安雅家一趟，吃过中午饭后便来到了烧烤摊。

而林安雅一个人有些无聊，便没通知徐东，一个人慢悠悠的往商业街走去，想着随便逛逛，谁知却遇上了李校长。

他一眼就看见了林安雅，虽然怀有身孕，但是林安雅的清纯气质依然那么出众，李校长便小心翼翼的一直跟在后边，用猥琐的眼神上下打量着。

而在烧烤摊这边，徐东则让王帅分发工作服，说是工作服，其实就是一身橙红色的t恤，统一的颜色好让顾客分辨哪些是工作人员。

这些t恤是徐东让王帅去服装批发市场买的，王帅为了不辜负徐东的嘱托，把这个原本不善言辞的小胖子，逼得跟店主讨价还价，最终以合适的价格买到手。

王帅心里琢磨着，老板让我干这干那的，对我来说也算是一种锻炼，我一定要好好跟着老板干。

众人拿到t恤后，徐东还特意嘱咐了一句，这些是免费的，等到烧烤摊生意结束后，就送给他们。

一众工作人员穿上了衣服，然后就觉得自己莫名其妙的正规了起来，原来的一盘散沙好像一下子成为了一个整体。

尤其是那几个大学生，原本关系就不错，穿上统一的衣服后，他们感觉自己更加的亲密了起来。

徐东先没有培训，而是让这群人对烧烤摊的工作流程各抒己见，每个人发表自己自己独特的看法，即使说错也没问题。

这种方式在后来被称作为“头脑风暴法”，充分发挥每一个人的想象力和创造力，这在未来商业发展中被证明是一种非常有用的决策方法。

其实这种决策方式，古老而又充满智慧的中华文明早就发明了，有一句俗语就说明了一切，“三个臭皮匠赛过诸葛亮。”

这句俗语的意思就是说集思广益的好处。

众人都感到新奇，在他们的人生经验中，只有领导指导安排工作，没有他们说话的份儿，因此都积极发言，畅所欲言。

徐东当然可以一个人制作出一整套工作流程，但是那种从上至下的发布命令，会让一线员工有抵触感，而让他们自发的参与到工作流程讨论中的话，这群人的执行力便会自然而然的提高。

就这样，在众人热烈的讨论了一个小时后，总结出一套粗浅的工作流程，此时徐东开始整理，短时间内整理出一套完善的工作流程。

这里面详细规定了每一个人的工作范围和职责，出现问题的解决方式，甚至就连行走的方向都规定好，然后互相监督。

工作流程制定后，众人对工作都充满了干劲，信心满满的做着准备工作，等到晚上烧烤摊开业。

而林安雅则逛了一下午，然后慢慢悠悠的往回走，李校长则一路尾随。

就在李校长准备尾随林安雅进楼道的时候，林安雅被几个人拦住了，李校长心虚的扭头就走。

这几个人是教育局和学校的联合调查组，来调查匿名信举报林安雅的事情。

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