龙湖电商进入到发展的快车道。

海外市场，却出现了问题。

龙湖电商在欧洲采用的是跟华夏国相同的模式。

凭借优质的服务，打开欧洲市场。

优质的服务，对快递员的要求，就会提高。

欧洲工人跟华夏国的工人，完全不同。

在这种高强度的工作环境下，欧洲的快递工人，直接闹起了罢工。

罢工这种事，在欧洲国家很常见。

摊上这事，赵龙有些挠头。

没有办法，只能跟工人们进行谈判。

工人代表的诉求，花样有些多。

每天工作不能超过六个小时。

每周休息两天。

涨工资！

赵龙气的直接开骂，“特么的，要不要给他们配个老婆！”

生气归生气，事情还得解决。

赵龙把情况汇报给刘小光。

“既然咱们在欧洲办企业，就要按照欧洲市场的规则办事。你调查一下，其他公司的休假制度和工资福利，工人们的诉求，符合常理的尽量满足，尤其是工资，可以比同业高一些。”

“但是，”说到这里，刘小光停顿了一下，“对于无理取闹的要求，你一律回绝！”

“刘总，要是有人闹事怎么办？”赵龙问刘小光。

“你联系当地最好的律师，组建龙湖电商的法务团队。如果有人闹事，那就直接开除！具体的事情可以让法务团队处理。”刘小光给出了建议。

“刘总，这样不太好吧，咱们是不是得处理的柔和一些。”赵龙有些担心。

出门做生意，讲究以和为贵。

这要是直接找了律师，事情就没有回转的余地。

这里毕竟是人家的地盘，要是表现的太强硬，很可能会引起公愤。

“咱们按照规则办事，你就放心的去办。”刘小光的态度，很坚决。

“明白了，刘总！”

龙湖电商在欧洲的办公室，设在莱茵城。

赵龙很快联系上莱茵城最大的律师事务所。

sod事务所。

聘请三名资深处理商务纠纷的律师，组成龙湖电商的法务团队。

“赵总你放心，这点小事我们保证办好！”

三个已经秃顶的律师拍着胸脯跟赵龙保证。

搞定了法务团队，赵龙开始着手处理工人罢工问题。

根据龙湖电商的调查，欧洲区的法定工作时间，是七个小时。

龙湖电商的工资，在同行业中，属于比较高的水平。

至少比行业工资高出百分之十！

得到了这些数据之后，赵龙立即开始对龙湖电商的工作制度，进行调整。。

工作时间由原来的八个小时，更改为七个小时。

加班支付双倍工资。

节假日加班，支付三倍工资。

至于工资的水平，则没有进行调整。

龙湖电商的工作制度和福利体系公布之后，得到了大多数工人都认可。

大多数工人陆续回到工作岗位。

毕竟，在龙湖电商工作，收入还算不错。

但是，仍旧是有小部分工人，坚持六小时工作制度！