他人的所作所为。

至于女性让人嫌弃的特征可以归纳为：

对自己的态度方面：自视清高、自命不凡、自高自大、傲视一切。其中“高傲”特别令人看不惯。因为高傲很容易直接或间接地挫伤别人的自尊心。

生活作风方面：不爱卫生、流里流气、生活习惯不好、作风散漫、不勤俭、马大哈、不拘小节、娇生惯养、乱用别人的东西。

言谈举止方面：

言语不美、爱说风凉话、爱说大话、嘴巴不饶人、贫嘴、空谈、乱开玩笑、说话不顾场合、经常背后议论人、矫揉造作、装腔作势、举止粗鲁。

气质方面：脾气暴躁、反应迟钝。

个人品格方面：自私、刁钻、虚伪、圆滑、嫉妒、俗气、懒惰、阴险、狡猾、图虚荣、耍手段、势利眼、不正直、多心眼、爱猜疑、心胸狭窄、性情乖僻、爱出风头、好表现、哗众取宠、自作聪明、盛气凌人、欺善怕恶、趋炎附势、不尊重别人。

其他方面：不会处理人与人之间的关系、常和人发生争执。

从以上的特征看，不管是淑女的人缘儿还是嫌弃儿，她们的品格特征都是其所以成为人缘儿和嫌弃儿的第一要素，其次才是心理因素、能力因素、生理因素等等。一个女人的表现成为有人缘儿的淑女，还是嫌弃儿主要还是取决于自己。

淑女在求职过程中，一定要明白认识自我是择业的前提。那么，应从哪些方面认识自我呢？

1。人生理想和抱负：有无人生理想，确立的程度，其抱负水平如何；

2。专业、能力及爱好特长：专业状况，掌握的程度、自学能力、表达能力、组织管理能力、智力及创造力、适应社会的能力、协调人际关系的能力等等；有何特长，包括职业兴趣和特长。

3。道德品质状况：公共道德水准，职业道德和行为品质；

4。气质性格和情感类型：这对选择什么类型的职业有着密切关联；

5。自己受教育经历和成长经历；

6。家庭及社会背景。

从上述几个方面给自己作出综合评价，其目的在于指导自己在择业中扬其所长，避其所短。其中特别是自己的思想、道德素质、专业能力状况是评价自己的重点。有时可能出现难以对自己作出正确评价，不妨请老师和好友做些指导和帮助。

择业中认识用人单位

对自己的正确认识是择业的前提，对用人单位了解也很重要。用人单位名称及其隶属关系，该单位的业绩，单位的发展前景，员工整体素质及培训状况，对员工的工作条件创造程度，领导群体的素质及管理水准等。了解方式可以通过信息媒体介绍，有条件者可实地考察，或通过熟人了解。

在了解用人单位时应将重点放在：是否有广阔的发展空间和前景；是否可以充分发挥自己的才能，以实现职业理想。

对于是否国营和民营，对于是否大城市和中小城市，对于目前的福利等等，不应作首选指标，以免错失良机。

用人单位欢迎什么样的人

既然是选择，作为求职淑女应当必须想到，我能受到用人单位欢迎吗？

在市场经济条件下任何单位都讲求效益，其中人才效益恐怕在一切用人单位都引起了足够地重视和清醒认识。

企业最欢迎的是一个朝气蓬勃、有抱负、有创业精神、又具备脚踏实地实干的人，能吃苦，又能乐观对待生活、对待事业的人。若新来的员工，能做企业的主人，全身心扑在事业发展上，把所从事的工作当作自己的事业来追求，兢兢业业、刻苦钻研、协调配合，那么，她一定能在用单位得到丰厚的人生回报。

相反，眼高手低，好高骛远，大事做不来，小不事又不愿做；怕苦怕累，不思进取；只讲福利待遇，不讲工作实绩，老想怀才不遇，不讲自己是否有真才实学；只看别人缺点，不知自己短处，不忠于职守，只想瞅机会跳槽，这山望见那山高，那她的一切只能是水中捞月。

成功求职的三个绝招

淑女在求职过程中是否给对方留下好印象，直接影响能否得到工作。如果你想让面试者在面试时选中你，请尝试以下建议：

精心准备