行，要奋斗呀！

就是自己每次体贴人家的时候汤俊逸大多时候比较无感，这个根本刺激不到人家，搞得茉莉很没有成就感。就是装着配合一下也可以嘛，太没有娱乐精神！

在销售部丁经理的会议上，汤俊逸的工作计划被人喷了，在他讲的时候有新来的男孩笑出了声，这可是这是茉莉写的，能被耻笑吗？这不是笑他的工作计划，是耻笑茉莉的工作水平！

汤俊逸认为一定是他们有问题，淡定的将它朗读完。丁玲的评价是：文笔有所进步。

其实他们写的也不怎么样，都跟保证似的，他都能听出问题，汤俊逸可是有素质的没笑。那个新来的，拽拽的男孩看着不怎么友好！本来汤俊逸还因为终于有了同龄的男同事挺高兴的。

公司给销售部补充了三名男员工，公司里再不是只有汤俊逸与周叶扬两个男人，广大妹纸们可是有很多帅哥养眼交流，不用天天盯着周总一个人，只是新来的没有周总帅，但好在离自己近，也挺好！公司真的气氛变了，男女搭配创造出了职场新氛围。

因着这样的缘由，他们这里的新人进来就是稀有性别，那些排挤新人啦，冷眼冷面软暴力新人啦根本在他们公司是不存在的。汤俊逸现在算是不怎么受欢迎的老员工，喜新厌旧是人之本能，更何况帅哥乎~~~

汤俊逸还在办公室帮换纯净水的时候开玩笑的抱怨女同事：就这么抛弃了他。

工作初期对新人进行了分配一带一的学习工作，那个在会议上耻笑茉莉的男孩——赵豪分给了汤俊逸。笑了就笑了吧！汤俊逸是很大肚的男人，没什么芥蒂的接受了他。

这男孩看起来挺聪明，对着每一个人微笑，说话热情开朗。这种性格正是汤俊逸所羡慕的，觉得两人分到一组挺好，性格可以互补一下。先将公司产品的资料传给了赵豪让他先自己看，有任何问题跟自己说。

下午汤俊逸正在做一张报价表的时候，赵豪的问题就来了：“这个东西的参数是什么意思？”汤俊逸看了一眼，是很专业的工具参数更是专业，一般就是客户也不懂不问的。汤俊逸是个量力而为的员工，所以还真没研究的这么仔细。

“这个我也不太知道什么意思，这个一般客户用的人都不懂，你想知道可以请教一下咱们技术。”汤俊逸回答他。赵豪眉一挑，笑了笑“这样啊，我想你都是咱们的老销售了，这个应该可以讲给我。”

这话虽然说着没什么问题，但汤俊逸听着还是有点不是味道，怎么想怎么有点不友好的意思。汤俊逸虽说有点不爽，但只是在心里一闪念就过去了，接着干自己的事。

作为师父的汤俊逸其实也没什么教的，赵豪看完了资料就是跟着汤俊逸接触一下客户，或者让他单独接触一些新客户的简单问题。赵豪上手很快，人也勤快聪明，不过一周的时间就差不多可以独立工作了。

这个岗位也确实没有太多的技术含量的撒~~但需要有认真努力的态度，灵活应变的沟通能力，这个是汤俊逸传授给自己第一次带的新人的经验。

两个人开始合作做单子了，公司给他们增加了一个地区的市场。新客户的开发是最费心神的，还好现在是两个人一起，总不算太无聊。汤俊逸跟赵豪的合作似乎好顺利，但是也时不时的有点小摩擦。

赵豪很激进，对待客户不管是不是了解，先把自己公司的产品和自己的服务吹得天花乱坠，讲的无比夸张煽情。这个新客户还好，但老客户是汤俊逸一手带出来的，自然都是习惯了他的处事风格，突然来个这个给人家说这说那还真有点可笑。

就沟通的方式问题汤俊逸隐晦的跟赵豪讲了一下，那人倒是坦率的承认自己的风格然后不屑于汤俊逸的理论。这个沟通方式不对路就不对路了，可一段时间以后怎么两个人的合作小组就变成了汤俊逸是老二了呢？

、第三十章林子大，鸟人来（二）

哪个长时间做销售的人和客户没有点私人关系，汤俊逸也有几个没见过面但电话、qq聊的不错的人。一天之内就接到两个电话问他职位问题。

汤俊逸真的有点生气了，倒不是气自己怎么就在客户那里被人传成了小组老二，是气赵豪这人也太不厚道，在跟客户沟通的时候想怎么说就怎么说，根本没有团队合作精神。这样一下就让自己在客户那里被动了，给客户留下的印象不好，这公司也太不专业了。

这么悲催的职场惨案发生在自己身上，想当年自己当新人的时候可是领导同事说什么做什么，那里会上同事的位。

现在的年轻人真的年轻呀！难道是自己老了。

当然不是，这下可不能再被认为降职了，汤俊逸要行动起来。看着坐在自己身旁赵豪，想着是该跟他谈谈吧！怎么谈呢？有点忐忑，关于工作自己一向是被谈话的对象。木有经验呀！

“走去喝个东西！”汤俊逸示意赵豪跟他去饮水间，从抽屉里拿出两包咖啡。赵豪没什么表情，跟着汤俊逸起身。两个人进了饮水间，汤俊逸顺手把门带上了。冲好了咖啡，递过一杯给他。心中觉得自己怎么这么圣父呀！应该加个泻药神马的才对。