打何山打发走，接下来的事就是议论谁做销售部经理的问题，随着总裁这些年的大权独览，很多以前董事会定下的规矩都被其删改。

而这时却传来一个让我震奋的消息，潘虹私自推荐的出任人物居然是我，潘虹说：我说过去不了销售部。

我说：我以为是周书油那个暴露狂。

潘虹说：这种假洋鬼子，吃在中国土地上住在中国土地上，却总说中国这里不好，那里恶心，这种败类，典型的汉奸。

我说：只要我做这个销售部经理，一定严惩这个汉奸。

潘虹又拿出一大打营销方案书给我，潘虹说：你这些日子把这些方案给我背了。

我拿过来大略的看了一下，是里面连那些什么杂七杂八的###什么的营销方案都总结出来列在上面。

我说：你们实在是太能了。

潘虹说大名能走到今天并非一朝一夕之功，那是以前董事会那些人二十年前共同努力的结晶，如果没有个三两下子，岂不被那些旁门左道的公司笑话。

过了没两天，潘虹又做个方案给我，要到时在公司大会上围绕着方案上面的条款讲出来，当然，第一步，我还得从头到尾背一遍。

经过潘虹精心策划，我在选销售部经理的大会上发表半个多钟头征对销售部一些举措需改善的演说。这些改善销售部的方法说白了是潘虹的方法，我才来几个月时间而与，不可能有什么改善销售部不足之处的方法，再说潘虹以前制订征对销售部的方案，我暂时也找不出什么漏洞，这也就是说，我的这些改善销售部的建议，其实就是潘虹自己改善自己的建议。

这下周书油以及陈南和何小名等人都坐不住了，按规定他们三个是最有机会晋升的，再让我说下去，树立了我的威信，他们三个都没机会了。

陈南是第一个站起来反对我的，陈南说我说得那些所谓的改变都是不现实的，因为这里董事会以前定下来的规定，如果要改变那些策略，需递交申请上董事会再做决定。

陈南的反应也正在我跟潘虹的意料之中，陈南千算万算，可能也没算到周总裁的战略规划，这个选取销售部经理的会议他没有向董事会申请就独自召开，可见周总裁有自己的一套。

有自己的一套的意思，就是有些事情他没必要向董事会打申请，我现在说得这些改良销售部的举措，正是通过潘虹挖掘周总裁概念里面的一些事情，或者说就算总裁没有这些概念，但最起码他是绝对不会站起来反对的。

陈南反复拿董事会来压人，言下之意有点像说我这些东西必须要经过董事会决定取舍了才行，哪怕就算现在的总裁点头了也没用，周总裁的态度可想而之。

周总裁之所以敢这么做也是有原因的，他周家虽然只在大名股份只占到百分之十的股份，但他的才学和阅历足可担当大名总裁一职，看她全力支持潘虹的态度就知道了。

陈南对我的反击无济于事。

然后就是论到周书油对我的反驳，他倒是非常现实，他认为钟云才疏学浅，阅历和各方面条件都不可担当此大任，而且最主要的还是，钟云还是个新人。

这意思就是说，周书油在此之前或者说到了现在，都根本没把我当个对手，他的对手一直是陈南和何小名，而陈南和何小名的对手也一直是周书油，他们根本就没把我算计在内，我是莫名其妙冒出来的。

可是他们不知道，最在乎这个事情并不是我，这个事也由不得我左右，是完全由潘虹一手操控。周总除总裁身份之外，还兼开发部经理，开发部的副理就是潘虹，周总裁的思想和想法也只有潘虹一人最了解，像何山那种想分庭抗礼的家伙，总裁在内心深处是绝对想除之而后快的。

而能直接影响总裁想法变化的人，也只有潘虹。

周总裁对周书油后面站着的钱董事早有耳闻目染，钱董事、何山、周书油从大到小是一伙来的，这三人按潘虹的说法是恨不得把销售部独立出去，跟搞分裂一个性质，令总裁对其有一种说不出的厌恶。

周书油反复在强调钟云是个新人，不够阅历之类的，搞得后来周总裁火了，周总裁道：你妈生你的时候也是个新娘，是不是因为是个新娘，所以要把你永远留在肚子里呢？

总裁这个不太优雅的比喻一出，潘虹在一边脸露尴尬，但稍纵即逝。周总裁这个比喻虽然难登大雅之堂，但通俗易懂，说得也是事实。

周书油这一下脸都白了，不知是因为总裁火了的脸色还是总裁这个不是很优雅的比喻，周书油反对无效。

这次销售部经理选取大会的结果在我的意料之中，周书油以及陈南、何小名大败，销售部经理一职正式由我接手。