天才之后，阳少总立刻召开了一个主管级别的会议，说是会议其实也没多少人了，偌大的会议桌空了一大片。

公司都已经揭不开锅三四个月了，能这个时候赶回来的人已经算够积极的。

会议最主要的内容是阳少总宣布任命我为天才的副总，我们召开会议地点是天才营销策划公司，工厂派过来的人占到了全部人的八成，这也就是说，这边营销公司的人基本上疏散了半数以上，主管级别的人物尚且如此，主管级别以下的人散得更多。

我在会议上除了就职演说之外，另外的就是对公司目前危机的剖析，我为未来几个月内制作了一个短期的方案，做好了两手的准备，一手就是如果以后的经济形式越来越严峻的补救措施，还有一手就是如果经济形式有转暖的趋势我们抓紧时间反攻的策略。

除了这些，我还讲了一些未来目标客户的锁定和以前回款追回的问题。

这个东西不能光说不练，散会后我立刻通知财务把在职人员这些日子拖欠的工资全部算出来，明天准时核发，还有那些离职了可以联系的到的，一起补发了。

天才工厂的人员离职率最低，这让我非常诧异，在我的想象中他们本应该是最早卷铺盖逃了的。

但现在工厂的问题是天才已经拖工人三个月零二十多天的工资，他们除了有些有怨言之外，并没有聚起来一起闹事，还坚持在自己的岗位上。

工人的事情是带有体力性质的，而且有些还比较辛苦，但他们离职率却最低，很多主管级别以上的早见风使舵卷着天才的东西逃了。

我对人事经理说给那些这三个月零二十多天还在的每人四个全月全勤奖。

这个全月全勤奖本来在阳少总管理下是没有的，这会我让人事经理以后记上这条奖励。

自从我走了之后，工人的工资也不知被谁下调了百分之十，我猜可能是谁出的馊主意上报阳少总调的，工人敢怒不敢言，却鼓了小部份人的腰包。在我的印象中，去剥削这种老实本份的劳动者都是一种没有出息的行为。

我把工人的工资重新调了上来，恢复原样，另外如果加班，加班费每个小时比以前高百份之二十五，但要效率。

还有员工宿舍和食堂卫生以及厨房饭菜的质量问题，都被我大刀阔斧地整改了一番。

除了以上的这些问题，天才员工的素质还经过我整顿，譬如说对这种喜欢早退迟到的，调戏女孩子开低级玩笑的，办事托托拉拉的，技术不过关的等等之类的，我分别交给了人事部和技术部去处理。

当然这次我也比以前洞悉世事了，凡事都事先给阳少总打了个报告，经过他同意才去执行的。

正当我调整顿完毕天才内部，打算用全力放在销售部和追回款的问题上的时候，杨盼盼却撞进了天才。

杨盼盼真借着那个事没完了。

我说：我在做正事。

杨盼盼道：我来又不是找你的。

我说：那你来是？

杨盼盼道：是潘虹派我察看情况的，顺带让我熟悉一下这里的环境。

我说：什么意思？

杨盼盼道：因为过了不久，我可能跟你都会被分到这里来上班。