转正就面临定转正工资的问题，钱文强便来和齐奈商量陈虹的转正薪酬。

“我看了她应聘的简历，要八千，期望值还是蛮高的，不知您怎么想？”钱文强问道。

“八千确实有点高，我当时面试的时候也和她说了，如果试用双方都觉得挺好，转正至少是能保证六千的，至于再高，就要看以后的表现了。”

“六千？”钱文强皱了一下眉头，“她现在是四千，会不会涨得太多了？”

涨得太多？齐奈一听觉得这理由太不职业，有点诧异，便问：“涨两千，多吗？”

钱文强说：“其实我觉得咱们公司产品经理这个岗，工作内容在形式上和一般公司的培训经理有点类似，只不过培训经理是对内整合打包课程，匹配讲师，而产品经理是面向咱们的整个培训市场进行课程的的整合规划，以我做人力资源的经验来看，中小型企业的培训经理薪酬也不是很高。”

薪酬行业横向对比，齐奈想，这倒是应该做的，她想想，说道：“产品经理和培训经理差别还是挺大的，你现在觉得他们工作在形式上差不多，是因为咱们还没把陈虹用对，她还没完全发挥出她的长处。招聘之前，我们就在业内打听过产品经理的大概价码，能用得上的最起码也是七八千这个数。”

“七八千？”钱文强重复了一下，说，“您刚才不是还说想给她定六千？”

“是，是准备给她定六千，我觉得她也应该能接受，因为等再过几个月日子长了她完全体现她的水平后，再涨涨也不是不可能。”

钱文强笑笑：“齐总，我觉得六千都高。”

齐奈有点纳闷，难道钱文强发现陈虹有仕么不足了吗，便问：“怎么，为什么你觉得她不值六千呢？”

“齐总，不单纯是值不值的问题，我既然做人力资源经理，我就得从全局考虑。一线员工的工资我都清楚，支撑人员肯定是不高，业务人员是有高业绩才有高工资，经理层的我虽说不知道，但她们都已经在德信工作至少两年了，一个刚来没两个月的人，上来就给到六千，我觉得对现有经理会有负面影响。”

“对现有经理？”齐奈说道，“薪酬可是背靠背的！”

钱文强笑道：“每个老总都希望薪酬是背靠背的，但有些情况是我们控制不了的，他们底下愿意议论，自己又能找平衡，这也是没办法的事。”

齐奈想想也对，虽然以几位经理现在的薪酬即便他们知道陈虹的工资是六千，也不会有太大疑义，但想想，当初李清来的时候，转正后也不过才四千，她还是带了大量讲师资源来的，是创业功臣！

钱文强又说道：“齐总，我知道您担心如果再低陈虹会觉得我们的薪酬没有行业竞争力，但我们人力上有个说法，薪酬的内部公平比外部公平更重要。”

薪酬的内部公平比外部公平更重要，钱文强的这句话切中了要害，齐奈被说服了，她问道：“那你觉得给多少合适？”

“五千。”

“五千？”齐奈看他一眼，心里那种隐隐的不快又升上来，她清楚地记得钱文强自己应聘时简历上的薪酬期望值是六千，但面试时齐奈说德信是个小公司，负担不了太大的人力成本，转正了也就顶多五千，钱文强也认可了，他的试用工资和陈虹是一样的，都是四千。

也就是说，他建议陈虹的工资和他的在一个水平线上，这里到底有没有私心的问睿兀科肽蜗耄那扛詹庞泄匦匠昴谕獠抗降幕八欠浅h贤摹?br/>

齐奈犹豫道：“五千，你觉得她能接受吗？”

钱文强马上打保票：“这您放心，我来说服她。”

齐奈有点负担地点了点头：“行，那你先和她聊吧。”

第四十四章

君子如水，小人如油，治国如做菜，油水兼用，五味聚齐方为好菜，关键看你如何去用油和水，让他们发挥自己的能力，为你效力。

钱文强果然说到做到，说服了陈虹，齐奈想，他还有两下子。但让她想不到的是，陈虹转正不到一个月，便提出了离职，齐奈和她作离职面谈，她也没说什么，只是说觉得德信的平台还是不太适合她，她没有用武之地，而她不能人尽其用，对德信来说也是种浪费。

齐奈没有强留，虽然她担心还是薪酬的问题，但她又觉得陈虹说得也有道理，陈虹水平还没高到那份上，还属于仍需要市场引导着出思路的产品经理，但市场方面只能是李清给些意见，李清又还在休假