人都希望高薪，但是如何取得高薪，除了本身的技能外，还有一定的技巧，酒香不怕巷子深的时代已经过去了，我们需要推销自己，我在收集了不少这方面的技巧，都用到这次的应聘上了，以实现薪水过万。

1、表现出热情。首先最大的误区就是假装十分被动地原地等待那些吸引人的机会找自己上门。购买商品的过程中，人们总是会说：“我还是去别的商家看看吧，也许他们会给我更好的价格。”不过在雇佣市场上这种战略完全行不通，朋友们需要做的是极力地表现出热情和积极性，让雇主们渴求你的加入。

――我这次就表现了极大的热情，极力赞扬这个公司的模式，渴望加入。

2、明白自己的真正需求。首先你需要明确，正在申请的工作是你实现理想的一部分，而不是你面临的所有问题的解决办法。这就需要你保持冷静的判断，不要为眼前正在面试的工作而搞昏了头脑。一些工作从外边看起来诱惑十足，但是此时你要保持客观，不要因此而失去了方向。如果这个工作无法带给你真正想要的东西，那么你可以不需要自责地离开。

――尊重是我最想要的，不论是老板还是老婆，自我实现也是需要的。

3、不要露出底牌。在面试中，许多人会被问及曾经的薪金数目。如果你脱口而出的话就上了面试者的圈套，这意味着你将失去一个很好的谈判机会。那么我们应该怎么做呢？尝试避开钱的问题不谈，你可以说吸引你来到一家公司的并不是薪水，而是工作本身。或者在含糊其词的过程中询问面试公司为这个岗位准备了多少工资预算。当然如果在不得不回答问题时，你应该说出一个最大数目，将所有的收入，包括奖金、红利等都囊括其中。

――我不小心告诉他们我的薪资了，但是从大公司到小公司，薪水至少应该涨50%啊，这已经达到了我的期望，因此我没有隐瞒我的薪资，当然我最后提醒了对方一句，我在原单位有期权的，而且已经兑现的一次，并不是镜中花水中月。相信他们也会考虑的。

4、展示出对于工作的适合。在接受工作面试之前请保证拥有面试者要求的专业技能，而且面试者已同至少5个和你情况相同的人进行过谈话。之后你需要做的就是尽可能地向面试者展示你对于此项工作的适合性。在接受面试的过程中，提一些有关企业文化和工作要求等适宜的问题，并且在谈话中自然引出你自身对于未来工作的期望。如果工作需要团队合作，则可着重突出你过去在团队合作中的工作经历；如果企业更为看重个人能力，则可以重点渲染曾经的个人成就。

――丁丁网的盘点、新仓库筹建、搬仓、上系统、管理优化，我没少说，而且从大到小，很多东西说起来他们跟听故事一样，而且我后来不只是做了物流的事情也参与采购和公司整体流程了。尤其是每个月的月中分享会，给我横向了解其他部门提供了不少机会。这时候我们交流物流的很少，我介绍了不少其他方面的东西，比如说市场推广。

对于一个网页的位置来讲，你说是左边的销售高还是右边的高？免运费和直降那个更吸引顾客？

5、不要过早进行薪水谈判。实际上，在面试进行到最后阶段以前你应该尽量避免谈论酬劳的问题。当面试者已经开始准备录用你的时候，才是真正谈论工资酬劳的时机，因为这时候你无疑已经成为他们满意的候选人，因此主动权掌握在你的手中。

――直到最后我都没有谈薪水，因为他们没有低估我。

6、敢于要求。不要害怕去要求什么，更多的工资、更长的假期甚至是高的职位，都要勇敢地向领导申请，并且向他们证明你为什么值得这些更好的待遇。要知道，如果没有要求也就没有提升。不过这并不意味着你可以某天早晨醒来，就突发奇想地决定要提出某些要求。首先你要明确你所在工作圈的大致薪金水平，另外，天下没有免费的午餐，在申请更高薪水的同时也许你将要承担更多的义务。

――我只要求工资上涨50%。

最后我的薪水上涨了25%，但是我感觉很好，并没有吃亏的感觉，感觉双方情投意合。

回忆一个小的细节：

老板：我们谈的很愉快，你认可我们的模式，我们也认可你的能力，对于你的加盟，我们非常高兴，关于你的待遇，我安排我们的人事跟你谈，谈不拢的话在找我。

请注意最后一句：谈不拢的话再找我

人事：你的要求

我：13k

人事：按说您的薪水不高，但是我们是初创公司，我们。。。。一堆理由（钱少，前景光明）希望您理解，我们给您的薪水是10k，另外没有试用期。

以后还有股权。

我当时确实没有注意老板最后那句话，否则。。。。

我答应了，当时签了合同，一个星期后入职。从面试到签约不过2个小时。

我的月薪终于到万了！

但是我要说一句话：怎么得到一个人就会怎么失去一个人。