风轻轻被沈安安点名，赶忙打包票：“对啊赵大娘，有任何困难只管跟我说。

我师父很重视研究这一块。

您这身上的担子可不轻啊，一定要好好干。

另外，找人的时候，一定要仔细着点。

咱们这女孩子多，那些心思不正，生活作风有问题的，可千万不能招进来。”

赵大娘这才确定，这两位是认真的要办这件事情的，一时间只觉得肩头沉甸甸的。

只是她也清楚，这是一次机会。

能独自扛起生活，养大孩子的女人，自然不可能那么脆弱。

她感恩戴德的说道：“两位东家放心，这事情我一定做好，不让两位东家失望。”

赵大娘心里很是开心啊，这事情要是办好了，那么以后在厂子里地位也就不同了。

孤儿寡女，也不怕再被人欺负了。

沈安安又劝勉了两句，这才跟风轻轻去到了她的办公室。

沈安安伸了个懒腰，看着风轻轻送过来的报表。

这是这段时间厂子的盈利情况，一切运营状况非常好，这让沈安安很是放心。

“以后厂子越来越大，你这肩头的担子也会越来越重。

不过轻轻，你要学会放权。

咱们这儿有一批合同工，不是我这个人心眼小，但你得防着点。

提拔管理层，要先让他们签订卖身契。

否则就只能当一个小组长之类的。

提拔上来的人，一定要是签了卖身契的。

这样你交权出去，也放心。

很多事情，不必亲力亲为，不然的话，太累了。

还有，成立一个专门的监督部门，用来查账。

监督各级领导是否有行差踏错的地方。

当然，这样一来，也会让着监督部门权利过大。

为了避免这种情况，还需要开通一个举报制度。

一旦出现这种情况，任何职工都有向你举报这些人的权利。

只要发现情况属实，一定要种种惩罚，必要时杀鸡儆猴。

总之这其中如何相互制衡，你自己再好好想一想。

厂子在不停的扩张，生产线不断增加，这其中人事关系，定然是剪不断理还乱的。

如何去管理，还需要你在日常的工作中不停的去摸索，弄出一个最合适的制度来。”

风轻轻认真听了，拿出一个小本本，用炭笔记录着，时不时点点头。

现在这种师父耳提面命的机会，越来越少了，她很珍惜这种沈安安亲手教她的过程。

沈安安对风轻轻这个弟子还是非常的满意的，认真而且努力。

厂子才成立没多久，沈安安就当了甩手掌柜，完全落在了风轻轻的肩头。

而风轻轻没有让她失望，工作干的非常不错。

“好的师父，我都记下了。现在我也觉得自己每天要干的事情，太多了。

这毕竟是师父的心血，我也不敢有丝毫松懈。

如果被我弄砸了，师父的心血就白费了。”

沈安安叹了口气：“傻丫头，就算整个厂子都没了，我也不会怪你。你不要给自己这么大的压力。

你要学会把事情让下面人去干。”