有时他们除了共同商量生意上的事外，还在一起探讨很多做人和做事的道理，那时的生意场上，很多人为了谋利，不惜一切代价和手段，有的人只考虑眼前利益，甚至只想到如何把钱赚到自己的腰包，根本不考虑别人的利益是否受到损害，这就造就了生意场上某些人的人性的扭曲，加之当时国家对市场管理的不规范，很多人只想到如何钻国家的空子，只想到怎样把国家的钱变为自己的，失去了原则和信念，国家的利益被当作了一个大蛋糕，很多人在利用手中的权力进行瓜分，在当时的中国社会现实里，很少有人会以诚信做事，他们没想到这是人立足的根本，一个人是这样，一个政府和机关是这样，一个国家更应该这样。

有一天晚上，晴江想起了《论语》里的一段话，子曰：“人而无信，不知其何也。大车无轱，小车无軏，其何以行之哉？”他把这段话讲给王晖听，并问他对这段话是怎样理解的？他回答说：“在中国几千年前，以儒家思想为代表的孔了，就认为一个人如果没有诚信，就像一张车没有轮轴，怎么能让它走得顺当呢？如果每个人都这样没有诚信，一个政府也像这样没有诚信，一个国家同样也是这样没有诚信，那么整个社会是什么样呢？还不都乱套了？你说是吗？”

“是啊！可现在的社会现实就是诚信消失的萌芽，你不觉得吗？不但人失去了诚信，连有的政府和机关也没了诚信，他们学着生意人的这些观点，变着戏法的把政府的钱变为自己的，有的为了自己升迁的需要，不惜一切代价的在花人民的血汗钱，建民心工程，改造城市居住环境。这样做让他们政绩有了，工程有了，升迁的机遇有了，钱也花光了，花光了又怎么样呢？贷款继续他们的这些工程，这些都是为了他们的私利，有很多的政府和机关亏空了，可还在吃喝玩乐，几年下来吃喝玩乐的钱，是几届政府的财政收入，这些刚萌芽的东西没有被社会和统治者们所重视，以至导致了很多的社会恶果。这些有人管吗？没有，这些有人问吗？没有，还说中国是一个监督检查机构比较健全的国家，什么纪委、监察局、检察院、审计局，可这些都没人去监察，去审计。慢慢地人们也习惯了让这些坑害人民的丑行的存在，人们的社会责任感也渐渐地消失了，没有人会去揭发，没有人愿意去得罪人。”晴江发牢骚说。

“你说的就好比是人的一种习惯，习惯对人和物体都有一种惯性，我认为，好的习惯对社会和人都是有益的，而坏的习惯却对人和社会都是有害的，它会让人的信念消失，意志破灭，失去原则，它虽然给人一种不断向前的力，也会引导人不断的向前，可这种力不是一种推动力，而是一种对社会和人的阻碍力，说明白点，你不觉得它就是一种对人和社会的一种道德、品质破坏力。”王晖说。

“你的观点上升到了一种理论，用惯性力来比喻人的这种习惯，太恰如其分了，刚好能说明现在的人和社会现实，只是我们不能学他们，我们必须坚守我们的原则和信念，我相信将来的一天，会有人认识到它的重要性。”晴江说。

他们有时间的时候，就喜欢在一起谈论生意之道和做人之道，两者相似的地方和不同的地方，以及怎样把这些同他们的观点结合起来，从中得到很多的启发，更好的把这些启发运用到自己的实践中。

与此同时，他们的生意经过了一年多，也变得越来越好，到了年底，经过核算，纯利润达到了八十多万，他们两个都感到特别高兴，这是辛勤努力的结果；他们一起去一个很豪华的饭店搓了一顿。这一晚，他又和王晖去一家豪华的酒店每人找了一个女人过了一夜，他的身心有这种渴望，这种生理的欲望让他不时的会想去找个女人过性生活，每当释放过后，又觉得心灵有一种飘零的感觉，没有归宿，只有一种无言能语的失落，这种失落感让他觉得恐惧，也由此产生一种孤独和寂寞，它害怕他这一生就这样重复着这样的日子。

第四十六章结束飘零（2）

到了过春节的时候，他们发了一点奖金给工人们。在晴江看来，自己虽然是老板，但所取得的这些利润不是他们两个所能达到的，这些员工也付出了很多努力，说句实话，每个人都在创造价值，有体力的、脑力的，如果一个人真想把事做大，不能忽视了他人的存在，特别是做企业的老板，要充分认识每一个人的价值，调动很多人的积极性，才能有为，也才能有所为。

正在他们为自己的厂取得这么好的效益而高兴的时候，没过多长时间，晴江的单位就通知他说，中央有文件要求所有行政机关停止经商，并且要进行公务员改革，单位领导通知他，要他回去上班，厂是刚取得一定的效益，他和王晖又合作得很好，这件事让他很为难，他想了好多天，最后还是下了决心，想回去上班，他只好找王晖商量，并对他说：“王晖，真对不起！中央有文件要求所有行政机关停止经商，并且要进行公务员改革，单位领导通知说，要我回去上班，你看这件事怎么办？”王晖听了晴江的话，态度很坚决的回答说：“你不能回去，你不想想我们的厂刚办起来，又刚取得效益，你这时候回去，我怎么办？厂没有你不行，你想想还有没有其它办法可以不回去？”“我问了，单位说，无论什么原因必须回去，公务员改革是一定要进行的，不去恐怕是不行，否则只有辞职。”“那你就辞职，你觉得辞职有什么？难道你不相信我们的能力会比在单位更能发挥？自从我和你认识以后，我也想了很多，你这个人的性格在官场上不会有什么发展，因为你的性格太直爽，不具备为官的素质，还不如我们共同在一起发展。我还有很多对我们未来发展的想法，因为我们都太忙，一直没有对你说，你应该相信我们肯定会越来越好。”王晖说。

王晖说完，晴江很感动，他是一个容易动情的人，无论是友情还是爱情，只要它是真实的，是发自内心的，是诚恳的，他都觉得珍贵，这是他活着的希望，可他确实是下了决心，想想自己这么几年来，虽然在物质上比以前好了一些，可情感却是空的，他已经是过了三十岁的人了，他不能和王晖比，他毕竟比自己小几岁，还可以再等等，而自己在情感方面的压力实在是太大，家里总是在问这件事，像他这样每天在外面跑，没有机会去认识女孩子，即时认识了，也不是同一层次的人，他的内心有时很矛盾，始终感到有一种不安和困惑让他觉得不自在，说实话他觉得自己需要一种安定的生活，这样他才觉得真实，否则他就会莫明其妙的感到伤感，在他看来无论有多少钱，也难于让他的内心有一种稳定感，这是他下决心想走的一个原因。另外一个原因，是他觉得他不喜欢这种在外打拼的生活，在外拼搏了这么长时间，他觉得很累，自己的身体远不能适应这种需要。他在和王晖办厂这段时间，他病了好多次，每次都要打吊针，都要治疗好长时间才能好，他觉得自己的身体素质实在是太差。虽然王晖没有说什么，可他觉得时间长了会误他们的事，如果将来有了更大的发展，他不知道自己能不能挺得住，从这些所发生的事里，他又想起了常闻给他算命时说过的话，说他是财旺身弱，不能有很多的钱，否则会伤身，这也慢慢地印证了常闻的话，他经过慎重考虑，只好选择放弃。

接着他对王晖说：“是的！自从我们认识以来，我们成了很好的朋友，一起在商场上有了一些发展，说实话，你也知道我是个重情重义之人，我也是非常的舍不得走，可你也知道，这么多年来，我对钱没有更多的概念，这次我和你一起出来办厂，我更大的愿望是想和你合作一把，也想了解一下自己在经商方面是不是具备这方面的能力，你也许会笑我虚伪，可我对你说，这不是虚伪，这完全是真的，我相信你会理解我的真实想法。”

“可你无论如何也不能走，你真走了，我们的厂怎么办？你可是占有四成股份的，难道你不想要了？”王晖问。“我既然想好要走，我就没考虑要这些股份。我想好了，把这些股份都给你，你可以寻找其他的人和你一起合作，我想这对于你来说应该不是什么难事，谁看到我们厂的生意都会考虑和你合作的。”晴江说。“你简直是瞎说，你真让我失望了，想不到你会中途退缩，如果是这样当初我们就不应该合作，你简直是瞎扯淡。”王晖非常生气的骂到，接着他还不停的在骂晴江一些脏话。晴江平时也是很不骂脏话，可他也是被王晖骂得很生气，他也是控制不住自己的情绪，大声的对他说：“你才是瞎扯淡，你怎么这么不讲道理，你以为我愿意回去？可你知道我也是很无奈，这么长时间以来，我不知道怎样来选择我的人生道路，你也知道我很迷蒙。你也应该为我想想，说句实话，我的心灵和身体的需要只能让我选择一种稳定的生活，难道你不明白？这几天我想了很多，也许这只能是我唯一的追求，难道你不明白？”他们还在一起争吵了好长时间，这是他们第一次争吵这么多，为晴江的即将离去，也为他们共同的事业。

最后王晖还是同意了晴江的想法，可他对晴江提出一个条件，就是晴江现在晢时还不能离开厂，只有到迫不得已时才能走，一方面是要等他找到合适的人来接替后才能走。另一方面是他要晴江先回单位来看看，有没有其它办法能再停留一段时间，晴江只好同意他的意见。

第四十七章药政中医管理（1）

晴江从王晖那里回来后，接着就上班了，他被分在了药政中医科，药政中医科是刚刚才成立不久的科室，本来在以前是没有这个科的，晴江刚参加工作时，这个科的业务都是由医政科管，可后来因为局领导想把一个姓刘的老同志安排去当科长，就设置了药政科，这个科成立后，最先是由老韦和另外一个老同志在这个科，那个姓刘的老同志是老韦的死对头，他们关系闹得很僵。当晴江回来上班的时候，那个姓刘的老同志已经退休，老韦也已经回药检所上班。再说王云文最先从服务公司回来，他原先又是办公室副主任，局长想给他一个合适的位置，就把他安排在药政科，因为他是学中医的，就把中医划给了这个科。所以，这个科就被改名为药政中医科。

很多时候行政机关的科室设置都是因人的位置需要而设立，本来中医是属于医疗的范畴，可就因为王云文是学中医的，就把中医划到了药政科，因大部分中医院都是刚成立不久，很多中医院都还处于困难时期，中医是祖国的传统医学，因为西学东进的原因，中医被西医挤得很难生存，现代的很多中医为了生存的需要，不得不以西代中，很多的治疗不得不以西医为主，各级中医院很多脱离了传统中医，另一方面中医的治疗见效太慢，很多疾病在中医一时难于见到疗效，所以中医就慢慢地被西化了。

虽然卫生部提出了“以预防为主，中西医结合并重”的卫生工作方针，可现实就是这样，中医只能是西医的一个附属，许多西医学者对中医产生了一些歧视，认为中医就一支笔，三个手指不能完全诊断和治疗疾病，没有了华佗、扁鹊在世时的神奇。中医理论也就慢慢地没有引起社会和学者的重视，它就像曾经在现实中芬芳过的花朵，到了一定的季节，因传说中的花神飞走了，它们也就随之消失，由现代的西学所取代，逐渐走向了枯萎。

在中西医的学者中，中医学者总是被西医学者所看不起，并且他们总是在互相诋毁，更被人们看不起。其实在晴江看来，这两种理论产生于不同的民族、不同的国家、不同的历史时期，它们也就注定了不同的命运，中医的理论是系统的、抽象的、整体观很强的理论，它的神秘如同中国的文化，有着许多让人向往的地方，它不但是一种理论，更是一种玄学，在古时候一个有成就的中医学者，他不但要具备中医学理论、药学理论，而且还要精通易理学和命理学，他们运用这些易理学、命理学理论，来推理人的生与死，人什么时候会生病？只有把易理、命理与传统的中医学结合起来，才能成为一个有成就的中医学者，现在很多的学者不具备这些玄学理论，本来中医就是与玄###系在一起的，可很少有人能够知道，中医它就像一个君子，有着一种少有的风雅。而西医理论是一种现代的、直观的、讲求实效的理论，它最能适应人们对疾病的需要，它就像一个现代人，也像一个现实主义者，它总是为了人的最需要而存在。

初到药政中医科工作时，晴江很不习惯，一方面那时的他还是个喜动不喜静的人，又加之在外面做了几年的生意，习惯了自由自在的在外面跑；另一方面因刚来药政中医科，对工作又不熟悉，他总是坐不住在办公室，王云文安排他的工作就是每天上班时看看文件，本来他希望边看文件，边能在现实中学到一些药政和中医的管理知识，可因为他与王云文的关系不融洽，很多事王云文不让他参加，他也不能说什么，毕竟王云文是科长，他只是科员，得服从他的安排，在机关工作这么多年，从前的主动和年轻时的锐气也慢慢地也被磨了许多，他的个性中留有最多的是忍耐，在这种忍耐中慢慢学会适应。

很多时候，他和王去文成了坐在同一办公室、同一对面的两个陌路人，没有语言，没有彼此的问候，他们基本不问对方的事，就这样一直保持着沉默，晴江除了看看文件外，什么也不说，也不想说，这真是应了“话不投机半句多”这句至理名言的实质，那往日的友情，那些曾经在一起畅谈人生、理想、哲学、文学的日子消失了，留下的只是一种无言的心理对抗，一种彼此不能沟通的长久的沉默，这是晴江觉得最难忍受的，他们的思想和意识成了沱雪峰冰山上的牛郎峰和织女峰，彼此在酝酿，彼此在储藏，但没有交流。

第四十七章药政中医管理（2）

这样的日子平静的过了一段时间，王云文对他越来越有意见，只是他们都压在心里没有说。有一天早晨，晴江有事出去了一会，王云文呼他回来，晴江一进办公室就看到王去文一脸的不高兴，他阴沉着脸对晴江说：“小方，你是越来越不像话了，上班到处乱跑，你给知道很多老同志对你有很多的意见。”“有什么意见？”晴江问。“他们说你不按时上下班，又到处乱跑，影响很不好，你可得注意影响。”晴江听了他的话，心里很是不高兴，就绷着脸问他说：“谁这样说的？”“这你就没有必要再问了，反正是有人在局领导面前这样说的，他们要我提醒你。”王云文说。“你也知道自从我来到这个科，你安排我的工作我是每一件都很好的完成的，每个人都会有点私事，再说在机关工作的人那个不是这样，无论是私事，还是公事，都是利用上班时间去办，你也不会不明白，其实你说的这些所谓的意见，我也知道是谁说的，你也用不着拐弯抹角的变着法说我，我一切都明白。”晴江说。“你明白就好，我不知道局领导为什么要把你安排来我这个科？本来我是不想要你的，我想你也应该明白，你的能力不强，如果不是我考虑到我们是老乡，我是不可能要你来这个科的。”王云文说。

晴江听他这样说，更是鬼火冒，他接着对他说：“你什么意思？你认为你的能力比我强？我明跟你说，只不过你的机遇比我好一点而已，有什么了屄不起的。如果你不想要我，现在还可以去和局领导说，他们同意我马上离开这个科，我不信离我开这个科就没有人会要我，你别自以为是。”王云文看到晴江也不是随便就能打发的人，他只好又说：“算了，还是别在说了，我只是希望你注意一点自己的形象，免得别人在我面前说着不好听。”晴江听他这样说，也就没有再说话。

晴江知道王云文是个最喜欢假冒别人或领导的话间接说别人的人，晴江最了解他的为人，以及他的心里，其实他对晴江说的这些话就是他自己想说的，根本没有人会这样说，他只不过是想借此把自己压抑在心里的话说出来，想给晴江一个下马威，可晴江是什么人，他也不想想，他并不是随便就能让他屈服的，无论是在强权面前，还是生活中遇到多大的压力，他都会泰然处之，他的敏感和细腻，还有他所知道的心理学知识的灵活运用，能让他准确的判断出一个人说话的真实性，这是别人很难达到的境界。

不过王云文这个人最大的好处就是他能知难而退，这叫“鬼怕恶人”；他能知难而退的原因是：一方面是他怕影响他将来的发展前程，另一方面他也是个明白事理的人，他知道他一旦和晴江关系闹僵，一个只有两个人的科，工作也不好开展，还会让别人笑话，他只好能忍就忍，尽量不让事态扩大，这也是晴江觉得他具备的唯一优点。

一般在机关工作过的人都知道，吃脚的一般不怕穿鞋的，也就是当兵的不怕当官的，如果是在一个科的几个人关系融洽一些，那么协调就好一些，工作干着就顺利得多。如果几个人关系不融洽，那么很多工作都是你科长一个人的，别人不管也不问，只有你科长去干，干好是你的，干不好也是你的，很多人只会保持一种沉默。有的会当领导的人就知道，他们把同事当作朋友，有事相互协商着干，这样才能把工作做好，或者说至少能应付好领导和上级交给的工作任务。可在现实里就是这样，很多人不是想着怎样整治别人，就是有好处一个人想着去拿，没有坦诚相待，也不把一般的工作人员当人看，这样就调动不了其他人的积极性。一般来说，能和同事处理好关系的人，下面的人喜欢你，可领导不喜欢你，你也就当不了官，这就是人们常说的，好人不能当官，能当官的一般就不是什么?